Как проходит процедура сокращения штатов

 

Сокращение — это уменьшение численности людей работающих на предприятии.

Основание для проведения процедуры: сокращение численности рабочих конкретной должности, или полная ликвидация должностей.

Процедура сокращения штата

Эта неприятная процедура проходит очередным образом:

  • выходит приказ об сокращении должностей с фамилиями попавшими под него. В приказе указывается фамилия ответственного за уменьшение штата рабочих;
  • составляется штатное расписание для оставшихся работников с их окладом;
  • поднимаются личные дела людей попавших под сокращение. Комиссия анализирует людей по личному делу, у которых есть преимущества остаться на работе;
  • выходит документ с фамилиями попавших под сокращение людей. Эти люди должны ознакомиться с приказом, поставить свою подпись на нем;
  • если у работодателя есть вакансии соответствующей должности, ее предлагают сотруднику.

Когда все нюансы обговорены, создается приказ об расторжении с сотрудником договора и делается пометка в трудовой книжке.
Работнику полагаются выплаты в связи с сокращением.

Кого нельзя сокращать на предприятии?

На предприятии есть люди у которые не подлежат сокращению:

  • матери воспитывающие детей до 3-х лет;
  • женщины в декрете;
  • беременные;
  • матери-одиночки;
  • рабочие в отпуске;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники с высоким уровнем мастерства и стажем работы;
  • женщины, у которых 2-е или более детей;
  • разведенные матери с ребенком до 14 лет;
  • получившие проф. заболевание на предприятии;
  • инвалиды;
  • пенсионеры.

Всем с кем начальник расторгнул трудовой договор, положены выплаты в размере — 2-х заработных плат. Сотрудник может встать на спец учет в центр занятости, для поиска новой работы. Тут ему полагается по закону выплаты в течение года средней заработной платы, через год, эти выплаты уменьшаются.

Что должен предложить работодатель сотруднику, попавшему под сокращение?

Выбрав сотрудника и уведомив его в письменной форме о сокращении, работодатель должен предложить ему перевод на новую работу. Сотрудник может отказаться от перевода и сам найти себе работу.

Если сотрудник в письменной форме отказался от перевода на новую должность, тогда оформляется увольнение с предприятия на основе сокращения рабочих с выплатами указанными законом.

В период сокращения, должны соблюдаться права рабочего. Консультация у юриста, поможет сотруднику сохранить свои права при увольнении.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *