Сокращение — это уменьшение численности людей работающих на предприятии.
Основание для проведения процедуры: сокращение численности рабочих конкретной должности, или полная ликвидация должностей.
Процедура сокращения штата
Эта неприятная процедура проходит очередным образом:
- выходит приказ об сокращении должностей с фамилиями попавшими под него. В приказе указывается фамилия ответственного за уменьшение штата рабочих;
- составляется штатное расписание для оставшихся работников с их окладом;
- поднимаются личные дела людей попавших под сокращение. Комиссия анализирует людей по личному делу, у которых есть преимущества остаться на работе;
- выходит документ с фамилиями попавших под сокращение людей. Эти люди должны ознакомиться с приказом, поставить свою подпись на нем;
- если у работодателя есть вакансии соответствующей должности, ее предлагают сотруднику.
Когда все нюансы обговорены, создается приказ об расторжении с сотрудником договора и делается пометка в трудовой книжке.
Работнику полагаются выплаты в связи с сокращением.
Кого нельзя сокращать на предприятии?
На предприятии есть люди у которые не подлежат сокращению:
- матери воспитывающие детей до 3-х лет;
- женщины в декрете;
- беременные;
- матери-одиночки;
- рабочие в отпуске;
- несовершеннолетние;
- сотрудники с высоким уровнем мастерства и стажем работы;
- женщины, у которых 2-е или более детей;
- разведенные матери с ребенком до 14 лет;
- получившие проф. заболевание на предприятии;
- инвалиды;
- пенсионеры.
Всем с кем начальник расторгнул трудовой договор, положены выплаты в размере — 2-х заработных плат. Сотрудник может встать на спец учет в центр занятости, для поиска новой работы. Тут ему полагается по закону выплаты в течение года средней заработной платы, через год, эти выплаты уменьшаются.
Что должен предложить работодатель сотруднику, попавшему под сокращение?
Выбрав сотрудника и уведомив его в письменной форме о сокращении, работодатель должен предложить ему перевод на новую работу. Сотрудник может отказаться от перевода и сам найти себе работу.
Если сотрудник в письменной форме отказался от перевода на новую должность, тогда оформляется увольнение с предприятия на основе сокращения рабочих с выплатами указанными законом.
В период сокращения, должны соблюдаться права рабочего. Консультация у юриста, поможет сотруднику сохранить свои права при увольнении.